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1、任職資格：
1.1了解現代企業人力資源經營模式并具備實踐經驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，并具有集團化運作的經驗，熟悉國家相關的政策、法律、法規等；
1.2具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，有很強的激勵、溝通、協調、團隊的能力，有責任心、事業心；
1.3具備良好的人際交往能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
1.4學歷：本科及以上；專業：工商管理，同時具備財會及法律專業知識；
1.5有執行IATF體系經驗者優先；
2、職務要點：
2.1以經營為導向，籌劃人力資源模塊具體實施方案，并為組織發展提供有價值的人力資源支持，在經營過程中，定期對組織進行盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員（勞）工關系等方面以機制完善為導向，為業務部門提供有效的解決方案并實施與檢討；
2.2在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的體制、流程、規范等；提升人力資源運作效率；
2.3傳承公司文化，發揚企業價值觀，建設傳播渠道，保證組織的持續健康成長；
2.4主動與高層管理、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；
2.5負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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