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1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題；
6、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
7、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；
8、不斷完善企業團隊建設、企業文化建設、企業組織結構設計；
9、負責主持本部門的全面工作，組織督促下屬完成各項工作任務；

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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