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一、職位概要:
規劃、協調公司行政管理服務與支持、人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
1、 組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

二、任職資格:
1、 年齡：28周歲以上
2、 教育背景：秘書、中文、公關、行政管理、人力資源、財務管理等相關大專以上學歷。

三、工作經驗與能力:
1、 5年以上行政管理工作經驗、3年以上人力資源部經理工作經驗。
2、 熟練的寫作、口語、閱讀能力；
3、 優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；
4、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作，懂TS16949或ISO9001管理體系更佳；
5、 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

三、工作態度:
1、 做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
2、 具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心、事業心強。
3、 具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、 具有解決復雜問題的能力；
5、 很強的計劃性和實施執行的能力。

職位類別： 行政經理/主管/辦公室主任

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