2012年第四屆輪胎技術(shù)峰會(huì)和輪胎英才網(wǎng)達(dá)成合作伙伴
發(fā)布時(shí)間：2012-03-16 新聞來源：輪胎英才網(wǎng)
2012年3月，一覽英才網(wǎng)旗下國(guó)內(nèi)最大最權(quán)威的輪胎人才招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)輪胎英才網(wǎng)對(duì)外宣布，再次與達(dá)成2012年第四屆輪胎技術(shù)峰會(huì)全面戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
2012年第四屆輪胎技術(shù)峰會(huì)將于2012年的7月3-4日在上海召開為期二天的會(huì)議。此次會(huì)議將由四個(gè)章節(jié)組成，分別是：行業(yè)內(nèi)部的最新政策和趨勢(shì)、輪胎制造技術(shù)和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、提高輪胎檢測(cè)通過率以及綠色輪胎。與往屆會(huì)議相比，第四屆峰會(huì)將會(huì)直擊今年熱點(diǎn)話題-輪胎尖端技術(shù)，發(fā)展趨勢(shì)以及產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)值等內(nèi)容，相關(guān)流程中的困難，以及真實(shí)案例中可借鑒的經(jīng)驗(yàn)等。
屆時(shí)，將會(huì)有180多位專業(yè)人士和超過20位重量級(jí)演講嘉賓出席這次會(huì)議，共同探究輪胎性能提升，安全輪胎技術(shù)，綠色輪胎，翻新輪胎技術(shù)以及企業(yè)的市場(chǎng)戰(zhàn)略等內(nèi)容。更為重要的是，參會(huì)人員可以通過這樣一個(gè)平臺(tái)了解最新技術(shù)動(dòng)態(tài)，以及和業(yè)內(nèi)人士交流，分享成果，尋求合作機(jī)會(huì)。
同時(shí)輪胎英才網(wǎng)始終本著為企業(yè)提供專業(yè)性的人才為目的，為這次參展企業(yè)提供了大量的專業(yè)人才（如：三角輪胎，固鉑輪胎，雙錢輪胎，玲瓏輪胎等企業(yè)）。
大會(huì)中將重點(diǎn)討論的論題包括：
· 深度剖析歐盟輪胎標(biāo)簽法及其影響
· 分析中國(guó)輪胎橡膠行業(yè)的現(xiàn)狀，尋求應(yīng)對(duì)方法
· 提高輪胎安全性能，降低噪音，減少油耗
· 介紹提高輪胎質(zhì)量的最新檢測(cè)方法
· 翻新輪胎業(yè)務(wù)的發(fā)展
· 展望企業(yè)未來的戰(zhàn)略研究方向
· 專題研究：新型材料，新型技術(shù)混合使用，生產(chǎn)更加環(huán)保的綠色輪胎
· 小組討論：如何通過尋找新興市場(chǎng)以及調(diào)整市場(chǎng)戰(zhàn)略方向來優(yōu)化企業(yè)資源
· 小組討論：海外建廠投資，降低生產(chǎn)成本，規(guī)避貿(mào)易壁壘的利弊分析
此次會(huì)議不僅包括最新的法規(guī)政策，更用豐富的典型案例解讀如今中國(guó)輪胎橡膠行業(yè)的現(xiàn)狀，并因地制宜地給出適當(dāng)?shù)慕ㄗh，幫助企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略部署，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。2011年，輪胎行業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)生產(chǎn)成本持續(xù)上漲，技術(shù)瓶頸，信任危機(jī)，這些因素都對(duì)輪胎行業(yè)的發(fā)展蒙上了厚厚的一層陰影。與此同時(shí)，歐盟將在今年11月實(shí)行輪胎標(biāo)簽法，世界貿(mào)易組織對(duì)于中美輪胎特保案的作出最終判決也讓輪胎行業(yè)前途未卜。
然而，我們也不可忽視過去幾十年以來輪胎行業(yè)累積的豐富經(jīng)驗(yàn)以及開拓市場(chǎng)的努力與取得的成就。但是，我們所面臨的困難大于以往，我們更需要通過先進(jìn)的技術(shù)交流來提升行業(yè)的整體水平來克服困難，并且建設(shè)更加輝煌的明天。因此，捷培森集團(tuán)和輪胎英才網(wǎng)非常榮幸搭建這樣一個(gè)平臺(tái)，讓業(yè)界精英匯聚在此，討論輪胎技術(shù)的發(fā)展。
一覽英才網(wǎng)旗下輪胎英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人表示：輪胎英才網(wǎng)在提供輪胎人力資源服務(wù)的同時(shí)，一直積極的尋求同行合作伙伴，輪胎招聘頻道已集成到眾多的輪胎行業(yè)資訊、商務(wù)網(wǎng)站中，我們力求把輪胎人才求職招聘的信息覆蓋到輪胎行業(yè)服務(wù)網(wǎng)站的各個(gè)領(lǐng)域，讓企業(yè)的招聘效果更佳。我們以做中國(guó)最優(yōu)秀的輪胎人力資源網(wǎng)站為目標(biāo)，并最終成為輪胎企業(yè)人力資源管理中不可或缺的幫手。
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