2012年1-2月，資本實驗室共錄得國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)投資事件190起。在行業(yè)構(gòu)成上，電子商務(wù)、廣告/營銷與信息服務(wù)位列前三。在線理財、支付手段等金融服務(wù)繼續(xù)受到投資者追捧，同時可以清晰地發(fā)現(xiàn):人力資源、法律服務(wù)、會...
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2012年8月1日，中國首個公益性NGO招聘網(wǎng)站——NGO英才網(wǎng)正式推出。
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隨著國家政策的支持、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，液壓行業(yè)在2012年有了長足的進(jìn)步，除了研發(fā)取得了豐碩的成果外，行業(yè)整體趨勢漸好，從業(yè)者“薪酬指數(shù)”有了較大的增長，一覽液壓英才網(wǎng)與一覽HR研究院聯(lián)合發(fā)布針對液壓企業(yè)進(jìn)行...
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逾七成的職場人士在面對自己的付出與收獲是否一致的問題時，選擇了將自己的工作與薪酬進(jìn)行比較，他們得出了一致的觀點(diǎn)——不成比例。僅有23.69%的職場人士覺得自己的付出和所得相匹配。偏激的觀點(diǎn)顯示了當(dāng)下80后...
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隨著中國網(wǎng)民數(shù)量不斷發(fā)展與普及，以及微博、SNS、移動互聯(lián)網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)新形式的出現(xiàn)，中國互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)逐漸邁入了全民階段。這一方面帶來了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)景氣的不斷攀升，另一方面也必將導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)深層次結(jié)構(gòu)的變化，門戶...
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“如何留住人才”一直是眾多企業(yè)困擾的問題，漲工資、升職、企業(yè)文化等措施也一直是企業(yè)留人的主要手段，但是，在員工日益見長的物質(zhì)追求和精神享受面前，傳統(tǒng)的留人手法已漸漸地失去了優(yōu)勢，面對老問題，一些企...
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對于一個入職近5年的職場“新”兵，想讓他離開原來的工作崗位并不困難，只需要月薪6000，不管企業(yè)曾經(jīng)給予他多少關(guān)懷與幫助，只要月薪能夠在6000，他們就會選擇跳槽。
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